Schwer zu ändern
Arbeitsplatz & Tätigkeit
Jeder arbeitet lieber an einem schönen Arbeitsplatz. Nur: Gebäude, Standort und die Tätigkeit selbst lassen sich kurzfristig kaum verändern.
Mitarbeitende finden & halten
Arbeitgeberattraktivität ganz einfach steigern
Durch klare, transparente Prozesse und echte Mitarbeiterteilhabe – mit Überblick, der einfachen Lösung für interne Kommunikation und Aufgabenmanagement.
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Warum entscheiden sich Mitarbeitende für einen Betrieb?
Der Fachkräftemangel ist Realität. Spannend ist die Frage, warum sich Menschen für einen Arbeitgeber entscheiden – und wo ihr einfach, schnell und kostengünstig ansetzen könnt.
Spoiler: Faktor 3!
Begrenzter Spielraum
Das Gehalt
Geld ist ein echter Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. In den meisten Betrieben ist der Spielraum aber schnell ausgereizt.
Hier ist der Hebel
Der Arbeitsalltag
Wie ist die Zusammenarbeit organisiert, wie ist der Ton im Team? Genau hier – bei der Kommunikation – könnt ihr sofort, einfach und günstig ansetzen.
Bei der Kommunikation setzen wir auf zwei Ebenen an
Ebene 1 · Operativ
Klare, transparente Prozesse
Wer weiß, was zu tun ist, wer zuständig ist und wo Informationen stehen, arbeitet entspannter. Weniger Rückfragen, weniger Diskussionen, weniger Stress im Alltag.
- Aufgaben mit klarer Verantwortlichkeit und Status
- Infos mit Lesebestätigung statt Flurfunk
- Wissen und Checklisten dort, wo gearbeitet wird
- Automatische Übersetzung für internationale Teams
Ebene 2 · Kultur
Echte Mitarbeiterteilhabe
„Wir sind ein Team.“ In einem Team weiß man, was passiert, und kennt sich. Mit Überblick teilt ihr regelmäßig, was im Betrieb los ist – und holt die Meinung des Teams ein.
- Regelmäßige Updates aus Betrieb und Teams
- Besondere Momente teilen – am besten mit Bild
- Neue und altgediente Kollegen vorstellen
- Umfragen, auf Wunsch anonym
Mitarbeiterteilhabe: ein Schlüsselfaktor für eure Arbeitgeberattraktivität
Hier geht es nicht darum, operative Aufgaben besser zu erledigen, sondern über den Tellerrand zu schauen und sich als Teil des Teams zu fühlen.
Euer Stil & Eure Kultur
Wie viel ihr teilt, wie oft und in welchem Ton, entscheidet ihr – es muss zu eurem Betrieb passen.
Regelmäßige Updates
Was ist letzte Woche, letzten Monat, letztes Quartal passiert? Am besten in einer festen Struktur mit Zahlen und Geschichten.
Außergewöhnliche Dinge
Messebesuch, gute Bewertung, neue Maschine, Prüfungsabschluss der Azubis, Firmenlauf – teilen statt verpuffen lassen.
Mitarbeitende vorstellen
Fragebogen als Aufgabenvorlage verschicken, Antworten als Beitrag ans Team – Gesicht, Position und ein Gesprächsanlass.
Umfragen
Meinung des Teams einholen oder anonym die Zufriedenheit messen – in wenigen Minuten aufgesetzt.
Empfehlungen aus dem Team
Viele Betriebe zahlen Prämien und Jobportale. Zufriedene Mitarbeitende sprechen von selbst über ihren Arbeitgeber.
Viele Betriebe investieren viel Zeit und Geld in Prämien, Jobportale und Kampagnen. Mitarbeitende, die zufrieden sind, sprechen von selbst über ihren Arbeitgeber.
Günstiger als jede Anzeige!
Was Betriebe berichten
„Mein Management-Team hat den „Überblick“, was im Haus passiert. Unsere Prozesse und Kommunikation sind effizienter geworden – ganz einfach und für alle Kollegen verständlich. Anstatt vieler kleiner Nachfragen haben wir mehr Zeit für die Themen, die unsere Gäste extra glücklich machen.“
„In Zeiten des Pflegenotstandes machen wir uns Gedanken, wie wir als Unternehmen herausragen können. Überblick ist eine dieser Maßnahmen – und wir waren fast überrascht, wie schnell alle Kollegen mit dabei waren.“
„Wir wollten Arbeitszeit einsparen, Abläufe optimieren und Wissen langfristig speichern. Wir haben viele Anbieter getestet und sind bei Überblick hängen geblieben. Besonders hervorzuheben ist der Support. 100 % Weiterempfehlung.“
Verbindliche Hinweise teilt ihr als Informationen mit Lesebestätigung. Internationale Teams erreicht ihr mit der automatischen Übersetzung deutscher Infos, Aufgaben und Wissensartikel; Chats bleiben unübersetzt. Meldungen erfasst ihr über Formulare und verfolgt die Erledigung im Aufgabenmanagement.
Häufige Fragen zu Kommunikation und Teamkultur
Gezielte Infos, nachvollziehbare Aufgaben und auffindbare Anleitungen schaffen Orientierung. Alle im Team können dieselben relevanten Informationen erhalten – auch ohne PC-Arbeitsplatz.
Über Umfragen in Info-Beiträgen, Kommentare und den Team-Chat. Ihr legt pro Beitrag fest, welche Rückmeldungen möglich sind und welche Teams teilnehmen.
Nein. Personalverwaltung und Lohnabrechnung bleiben in eurer Fachsoftware. Überblick ergänzt die Kommunikation, Aufgabenkoordination und Wissensvermittlung im Team.
Ja. Die Anmeldung benötigt keine Firmen-E-Mail oder private Handynummer. Deutsche Infos, Aufgaben und Wissensartikel lassen sich in die gewählte Sprache übersetzen; Chats bleiben unübersetzt.
Arbeitgeberattraktivität steigern – starten wir gemeinsam?
In der Live-Demo zeigen wir euch, wie ihr Team-Updates, Umfragen und klare Aufgaben in eurem Betrieb aufsetzt – ohne Firmen-E-Mail für eure Mitarbeitenden.
- 30–45-Minuten-Live-Demo
- Onboarding per Benutzername und Passwort
- Unverbindlich und kostenlos
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