Generell ist es eine faire Aussage zu sagen, dass jeder lieber an einem schönen als an einem weniger schönen Arbeitsplatz arbeitet. Ebenfalls ist ein Faktor die Tätigkeiten selbst. Beides sind sicher Faktoren bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber und eine Branche.  Gleichzeitig wird es in der Regel schwierig sein, hier kurzfristig signifikante Veränderungen zu erreichen. Es ist also leider kein einfacher Hebel für die Arbeitgeberattraktivität.

Ein zweiter Faktor ist “das Geld”. Die Höhe des Gehalts ist definitiv einer der wesentlichen Faktoren, wenn sich Mitarbeitende zwischen verschiedenen Angeboten entscheiden müssen, oder auch, wenn Mitarbeitenden nicht ganz zufrieden sind in der aktuellen Position und überlegen, ob sie anfangen sich nach Alternativen umzusehen. Leider wird in den meisten Betrieben der Handlungsspielraum beim Thema Gehalt eingeschränkt sein.

Der dritte Faktor ist der Arbeitsalltag, den die Kollegen in den Betrieben erleben. Wie sind die Kollegen, wie ist die Zusammenarbeit organisiert, wie ist der “Ton und die Kultur” im Unternehmen. Und genau hier, beim zentralen Thema der Kommunikation, setzen wir mit Überblick auf zwei Ebenen an, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.

Auf der einen Seite haben wir die operative Ebene. Hier geht es um klare und transparente Prozesse, die den Mitarbeitenden Sicherheit geben und Diskussionen, Aufwand und Stress im Alltag reduzieren. Wenn man nach der Arbeit in einem gut eingespielten Team nach Hause geht, ist man definitiv zufriedener, als wenn man sich als Teil einer stockenden Maschine fühlt.

Auf der anderen Seite haben wir das Thema Mitarbeiterteilhabe. “Wir sind ein Team, eine Familie.” In einem Team oder einer Familie weiss man was passiert und kennt sich. Mit Überblick kann man ein regelmäßiges Update darüber geben, was im Betrieb passiert. Man kann neue und altgediente Kollegen vorstellen, z.B. mit einem Fragebogen in dem man Gemeinsamkeiten entdecken kann. Man kann besondere Dinge teilen wie Messebesuche, eine gute Gästebewertung, ein besonderes Projekt oder einfach eine Mitarbeiterumfragen durchführen.

Viele Betriebe investieren heute schon viel Zeit und Geld, um neue Mitarbeitende zu finden –  Vermittlungsprämien an Agenturen und Mitarbeitende, Investition in Jobportale und Social Media Kampagnen. Mitarbeitende sprechen über Überblick mit ihren Freunden, Bekannten und zukünftigen Kollegen.